婚假工資如何計算(法定婚假工資如何計算)

婚假工資發(fā)放標準

法律主觀：

關(guān)于婚假工資發(fā)放標準，為你做出如下回答：根據(jù)《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動合同約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定支付工資；勞動合同和集體合同都沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照實際支付的勞動者正常勞動時間工資報酬支付工資。一般應(yīng)當(dāng)基本工資、崗位津貼、職務(wù)工資、工齡補貼照發(fā)。另按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚婚的，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。