2024年產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放2023年度

2023年產(chǎn)假期間工資發(fā)放為：

1、保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假包括：98天加30到60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

國家規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假期間員工可以享受的福利：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

綜上所述，產(chǎn)假期間用人單位是不可以進行辭退女職工的，并且還需要正常的發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023產(chǎn)假工資怎么算？

女員工產(chǎn)假工資是按照本人工資的80%來計算的，女職工在懷孕七個月以上之后是可以請產(chǎn)假的，并且產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的，在生育之后的哺乳期最長可以請六個半月，工資是不能夠低于原工資的80%的，國家規(guī)定的產(chǎn)假有98天。

一、產(chǎn)假工資怎么算?

產(chǎn)假的工資是按照本人的工資的80%算的，女職工產(chǎn)假期間享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼，哺乳期的可請哺乳假六個半月，工資不得低于其原工資性收入的80%。

1 產(chǎn)前假工資規(guī)定

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

產(chǎn)假，“工資”應全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

3 哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、國家法定產(chǎn)假是多少天

國家法定產(chǎn)假是98天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資是需要照常發(fā)放的，在女職工產(chǎn)假期間的工資是按照本人原工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假可以請98天，如果有難產(chǎn)的，那么可以增加15天的產(chǎn)假，買了生育險的，國家有生育津貼，哺乳期也可以向單位申請哺乳期假，經(jīng)過單位批準可以修哺乳假。

產(chǎn)假工資怎么算2023年

2023年產(chǎn)假工資算法如下：

1、職工休產(chǎn)假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標準確定；

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業(yè)補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。

產(chǎn)假工資包括 ：

1、生育津貼；

2、生育的醫(yī)療費用；

3、計劃生育的醫(yī)療費用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

產(chǎn)假申請材料如下：

1、產(chǎn)假申請材料有身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等；

2、產(chǎn)假申請流程是申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結(jié)婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的工資怎么算

產(chǎn)假的工資的算法具體情況如下：

1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天*產(chǎn)假天數(shù)；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼（其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資）；

2、生育醫(yī)療費用；

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；

4、國家和本市規(guī)定的其他費用；

5、上述費用均有社保基金支付。

6、在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資（由社保公司發(fā)放），但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額；

7、因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額；

8、已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資

產(chǎn)假公司先行發(fā)放工資。

女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資，就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。

產(chǎn)假工資發(fā)放的時間如下：

1、每月發(fā)放：按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利；

2、全額發(fā)放：公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。

產(chǎn)假期間工資的發(fā)配情況：

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，

3、從業(yè)生育女職工未繳納社會保險費的。如果用人單位未給女職工繳納生育保險，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

綜上所述，如果員工的實際工資標準高于當?shù)刈畹凸べY標準，公司應當按照員工的實際工資標準進行發(fā)放，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果公司未按照規(guī)定支付女性員工的產(chǎn)假工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或者通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

請產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

請產(chǎn)假工資怎么發(fā)放具體體現(xiàn)為：

1.、保胎假工資按照病假發(fā)放；

2.、產(chǎn)前假工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放；

3.、產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將與產(chǎn)假工資的差額補給員工；

4、哺乳假工資六個半月按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)放。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

綜上所述，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間 。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ，應當算作勞動時間。

第八條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

保胎假，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

法律規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023

大家都知道，寶媽放產(chǎn)假時有產(chǎn)假工資。那么，其發(fā)放標準到底是怎么樣的?2023年的產(chǎn)假工資發(fā)放標準是否有變化呢?一起來看看吧。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023

近期，全國各省市都在修訂《人口與計劃生育條例》，很多省市都延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。不少地區(qū)明確規(guī)定，增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。其中，延長產(chǎn)假視為出勤，工資發(fā)放的標準一般是以月平均工資為準。當然，不同地區(qū)產(chǎn)假工資規(guī)定有所不同，具體以職工所在地規(guī)定為準。

舉個例子，廣東最新版產(chǎn)假工資是這樣的。對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

此外，對于育兒假和獨生子女護理假，廣東最新規(guī)定明確，育兒假、護理假不可疊加享受，且不計入年假假期。具體享受標準如下：

【1】育兒假

對于有兩個及以上子女同時在3周歲以內(nèi)的家庭，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。且在同一年度內(nèi)，育兒假可拆分休假，原則上不超過2次。

【2】護理假

父母雙方均滿六十周歲，子女每年只可享受五日的護理假;患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

產(chǎn)假工資怎么算2023年

法律主觀：

懷孕的女職工分娩后，身體虛弱和照看剛出生的嬰兒所需要的特殊休假待遇，也就是產(chǎn)假。希望對大家會有所幫助。一、產(chǎn)假工資怎么算1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續(xù)工齡《2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);b.連續(xù)工齡≥2年且《4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);c.連續(xù)工齡≥4年且《6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);d.連續(xù)工齡≥6年且《8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。二、生育津貼與產(chǎn)假工資能同時發(fā)放嗎不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。《廈門市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險繳費基數(shù)的平均值)計算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn))的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。并須同時具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費;在按規(guī)定設置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構(gòu)或計生技術(shù)服務機構(gòu)生育、流產(chǎn)(引產(chǎn))、實施計劃生育手術(shù)的;符合計劃生育規(guī)定。生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。通俗地說，所有涉及的單位，即使沒有女職工，均應繳納生育保險費。申領(lǐng)生育保險待遇時間從生產(chǎn)或手術(shù)之日起計算，時效為6個月。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應自受理申請之日起20日內(nèi)，對參保職工享受的生育保險待遇進行審核，凡符合本辦法規(guī)定的予以一次性計發(fā);對不符合條件的，應書面告知當事人。三、休產(chǎn)假期間社保公司交嗎休產(chǎn)假期間社保公司應該繳納，如果不給職工繳納，你可以去社會保險中心或勞動監(jiān)察投訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。以上就是本文的全部內(nèi)容，從中，我們可以得知，女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。