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沒有簽勞動(dòng)合同自離有工資嗎？沒有簽訂合同自離有工資嗎

2023.11.23 314人閱讀
導(dǎo)讀：沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,沒有簽合同自離有工資嗎1、法律主觀：勞動(dòng)者因單位沒有簽勞動(dòng)合同而自離的，會(huì)有工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動(dòng)者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動(dòng)合同的限制,只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動(dòng)者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動(dòng)合同的限制。

沒簽合同自離有工資嗎?

1、法律分析：沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，用人單位不得拖欠工資。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職 并且可以主張合法權(quán)益。

2、法律分析：有工資，我國(guó)法律規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動(dòng)者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動(dòng)合同的限制。

4、沒有簽合同自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。

5、法律主觀：沒簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

6、沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

沒有簽合同自離有工資嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者因單位沒有簽勞動(dòng)合同而自離的，會(huì)有工資。用人單位會(huì)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但如果勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可依法要求勞動(dòng)者支付一定的賠償。

2、法律分析：沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，用人單位不得拖欠工資。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職 并且可以主張合法權(quán)益。

3、法律分析：有工資，我國(guó)法律規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)受到相關(guān)法律的保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)該給勞動(dòng)者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動(dòng)合同的限制。

沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資嗎

1、沒簽勞動(dòng)合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。

2、律師解答 勞動(dòng)者沒有簽合同辭職時(shí)說(shuō)走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資；沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

5、法律分析： 沒有簽合同，辭職的時(shí)候說(shuō)走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。

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