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入職兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有二倍工資嗎？入職兩年沒(méi)有簽合同可以賠多少

2023.11.27 154人閱讀
導(dǎo)讀：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作超過(guò)2年可以主張賠償嗎已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償,已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償,上班兩年未簽勞動(dòng)合同是否主張雙倍賠償1、已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償,下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解沒(méi)簽合同干了兩年能要雙倍么已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工作超過(guò)2年可以主張賠償嗎

已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

工作兩年一直未簽勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)賠償?shù)模? 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以，2年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從你滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。

這個(gè)跟你上班多久沒(méi)有關(guān)系，只要沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，那就可以獲得雙倍的補(bǔ)償。

單位超過(guò)兩年都沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自入職第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。法律分析公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位賠償。

上班兩年未簽勞動(dòng)合同是否主張雙倍賠償

1、已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

2、工作兩年一直未簽勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)賠償?shù)?，一般是可以要求雙倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償；工作滿了一年就可以要求月工資的二倍來(lái)進(jìn)行支付；如果單位不理會(huì)自己的請(qǐng)求，那么是可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

3、工作超過(guò)兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。

4、超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同當(dāng)然是可以要求賠償?shù)模粚?duì)于單位存在違法的行為，作為勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職，同時(shí)也可以按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行支付。

廠里上班兩年一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎?

已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

單位超過(guò)兩年都沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自入職第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。法律分析公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位賠償。

超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同當(dāng)然是可以要求賠償?shù)?；?duì)于單位存在違法的行為，作為勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職，同時(shí)也可以按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行支付。

這個(gè)跟你上班多久沒(méi)有關(guān)系，只要沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，那就可以獲得雙倍的補(bǔ)償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上兩年班沒(méi)簽合同賠多少

公司與員工未簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠多少具體如下：公司給員工不簽合同應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。

兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

超出一個(gè)月不超出一年未簽書面勞動(dòng)合同的，能夠要求從第二個(gè)月開(kāi)始的兩倍薪水，但最多不超出11個(gè)月。下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解

沒(méi)簽合同干了兩年能要雙倍么

已經(jīng)工作兩年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過(guò)，不受法律保護(hù)兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。

法律主觀：無(wú)勞動(dòng)合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資，即最多支持十一個(gè)月的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張自未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起支付雙倍工資。

工作兩年沒(méi)簽合同能申請(qǐng)雙倍工資。用人單位需與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，超時(shí)未支付工資需支付二倍工資。若違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資 兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同兩年了，還賠償雙倍。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

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