入職半個(gè)月不簽合同違法嗎(入職半個(gè)月不簽合同違法嗎怎么辦)

入職幾個(gè)月不簽勞動(dòng)合同屬于違法

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工(勞動(dòng)者入職)一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同屬于違法,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過(guò)11個(gè)月。

2、經(jīng)用人單位通知后,勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

您好，上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工入職第一個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果是用人單位不與員工簽訂合同，則應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向員工支付雙倍工資；如果是員工不簽訂合同的，用人單位經(jīng)通知員工后可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)該給予應(yīng)該補(bǔ)償金，如果入職不滿6個(gè)月，補(bǔ)償金0.5個(gè)月工資補(bǔ)償金，滿6個(gè)月但不足一年的，支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：

第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職一個(gè)多月不簽勞動(dòng)合同違法嗎

在公司沒(méi)有簽合同屬于違法行為。具體情況如下：

1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法；

2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后，第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月；

3、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用工資格；

2、勞動(dòng)者應(yīng)具有完全民事行為能力；

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；

4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

訂立勞動(dòng)合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；

3、簽訂勞動(dòng)合同；

4、發(fā)放勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

綜上所述，如果入職一個(gè)多月后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位提出書(shū)面要求，要求簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者未能在一定期限內(nèi)簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職多久不簽勞動(dòng)合同算違法

入職后未簽勞動(dòng)合同是違法的,但是不超過(guò)一個(gè)月的話就并不違法,公司應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,并且在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就要約定試用期。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

員工入職不簽合同是違法嗎？

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

對(duì)于準(zhǔn)備或即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)或?qū)嵙?xí)實(shí)在是太難找了。因此，難得找到工作，管他是什么類(lèi)型什么專(zhuān)業(yè)，能去工作就沒(méi)其他要求了，所以有些企業(yè)想為省錢(qián)而不與入職員工簽訂勞動(dòng)合同。最后，卻害人又害己。今天，我要跟大家討論的便是員工入職不簽合同是違法嗎?

一、員工入職不簽合同是違法嗎?

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒(méi)有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書(shū)面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求職工書(shū)面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。

二、對(duì)入職員工有影響嗎?

有的，對(duì)勞動(dòng)者的不利是你要證明你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對(duì)用人的懲罰條款 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、入職多久沒(méi)簽合同才算違法?

勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

綜上所述，關(guān)于員工入職不簽合同是違法嗎，入職超過(guò)一個(gè)月不簽合同才算違法，而不是當(dāng)天不簽合同就違法。即將入職的應(yīng)屆大學(xué)生們應(yīng)切記不要盲目選公司，什么企業(yè)在成功申請(qǐng)后還需去國(guó)家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)上好好了解一翻，防止自己掉入職場(chǎng)陷阱。

入職多久不簽勞動(dòng)合同算違法

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同不合法但已經(jīng)簽了屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、剛?cè)肼殯](méi)簽勞動(dòng)合同不違法，公司簽合同的時(shí)間是建立用工之日起一個(gè)月內(nèi)；

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

3、用人單位違不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽勞動(dòng)合同的流程是：

1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等；

2、雙方履行告知義務(wù)；

3、簽署勞動(dòng)合同；

4、辦理入職手續(xù)。

勞動(dòng)合同的履行原則有：

1、親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行；

2、實(shí)際履行原則，即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來(lái)代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；

3、全面履行原則，是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外，還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)；

4、協(xié)作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí)，他方都應(yīng)該在法律允許的范圍，盡力給予幫助，以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同；

5、我國(guó)法律制度中規(guī)定了用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，并沒(méi)有規(guī)定在員工入職當(dāng)天就得馬上簽合同，不過(guò)，再給員工辦理好了入職手續(xù)以后，用人單位及時(shí)和員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)保障勞資雙方的合法利益都非常重要，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。

法律條例：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

員工入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

一、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退違法嗎

我國(guó)法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此,如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確指出,是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此,入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有與法律規(guī)定之間有什么沖突。

二、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同辭退有沒(méi)有賠償

在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無(wú)故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償,無(wú)證據(jù),則需要賠償。但是如果雙方連勞動(dòng)合同都沒(méi)有訂立的話,是不存在雙倍賠償賠償金這一說(shuō)法的。因?yàn)?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過(guò),這并不意味著用人單位無(wú)須支付任何資金。因?yàn)?既然已經(jīng)上班了,并且有實(shí)際工作的證據(jù),那就是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個(gè)月的工資是肯定需要支付給您的。

三、勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同是否必須要進(jìn)行鑒證

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》(深府[2001]105號(hào))的規(guī)定,勞動(dòng)合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消,勞動(dòng)合同經(jīng)單位法寶代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章,員工簽字后生效,不需到勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。

與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂;

(2)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚,包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必須約定的條款;

(3)雙方協(xié)商約定的條款,如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容,員工應(yīng)考慮成熟,在自己能接受的情況下再簽訂;

(4)不要簽訂空白勞動(dòng)合同,避免自己的權(quán)益受到侵害。

讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到進(jìn)行法律咨詢。

入職多久不簽勞動(dòng)合同算違法

入職一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同違法。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。