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被老板辭退了如何賠償？ 被老板辭退了如何挽留

2023.11.28 596人閱讀
導(dǎo)讀：?jiǎn)T工被公司辭退的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,被公司辭退要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者,被公司辭退可以獲得什么賠償被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?、被公司辭退要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。

公司辭退員工怎么賠償?

用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。

開(kāi)除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：公司開(kāi)除員工賠償如下：公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定開(kāi)除員工，無(wú)需賠償。公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無(wú)過(guò)失性開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。

被公司開(kāi)除怎么要求賠償

被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)要求公司賠償。

被公司開(kāi)除可以通過(guò)以下方法要求賠償：勞動(dòng)仲裁：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，如支付工資、補(bǔ)償金等。

被公司辭退要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過(guò)失性辭退的，可以通過(guò)以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工需要怎么賠償 公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

被公司辭退可以獲得什么賠償

被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被公司辭退的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

被辭退的員工如果是被無(wú)故辭退，可以通過(guò)以下途徑獲得賠償金：和解。當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和完全履行靠雙方的志愿、自覺(jué)；調(diào)解。

被公司辭退依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/h3>

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/h3>

1、被公司辭退要求賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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