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出差期間工傷如何認定？ 三種不能認定工傷

2023.11.27 451人閱讀
導讀：2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請,法律規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

出差工傷認定標準及賠償

工傷賠償范圍及標準：住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。

醫(yī)療費。醫(yī)治工傷所需費用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規(guī)范的70%；交通費、食宿費。本單位員工因公出差膳食補助規(guī)范；輔佐用具費。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

出差人員在外地工傷怎么辦

如果當事人在出差的時候出了事故的，可以先到社保局做工傷認定，拿到工傷認定書后，向勞動局提出勞動能力鑒定。法律規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

這屬于工傷認定范圍，可以申請工傷認定，主張工傷保險待遇。在治療期間需要護理的，由用人單位負責。

法律客觀：工傷保險報銷范圍工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內(nèi)以書面形式向工傷經(jīng)辦機構報告，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經(jīng)辦機構批準。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在發(fā)生工傷的48小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫《工傷認定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間。

出差受傷如何認定工傷

1、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。

2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

3、法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

4、五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5、單位應當及時為員工向社保行政部門申請工傷認定。

員工出差受傷如何認定工傷

1、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。

2、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

3、法律主觀：勞動者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認定為公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

4、如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

5、法律主觀：工傷認定標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。賠償一般不是公司出。

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