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企業(yè)無故降薪員工該如何做？ 公司平白無故降薪怎么辦

2023.11.27 219人閱讀
導(dǎo)讀：要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月,公司無故給我換崗位降薪或者加工作量怎么辦法律主觀：公司強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴,3、申請賠償金 如果不征得同意，強行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金,4、公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償金,公司降職的應(yīng)對方法如下：公司強制調(diào)崗，不同意可以解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償,第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司無故給我換崗位降薪或者加工作量怎么辦

法律主觀：公司強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴；也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；裁決后，公司不履行義務(wù)的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行；勞動者對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調(diào)崗的方式很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調(diào)到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。

公司降職的應(yīng)對方法如下：公司強制調(diào)崗，不同意可以解除勞動合同，并且得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按最近十二個月的平均工資來算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司故意降職降薪如何處理

1、面對公司降職降薪的，作為勞動者應(yīng)該直接拒絕。

2、公司無故調(diào)崗調(diào)薪可以：可以與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原來的職位和工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報和投訴。還可以依法向法院起訴來維權(quán)。

3、申請賠償金 如果不征得同意，強行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動合同約定內(nèi)容。

4、公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償金。

公司降薪員工如何做

變更勞動合同 主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。

要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。

及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。分析一般企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實也就是降薪。

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