合同期滿后被辭退有賠償嗎？合同期滿用人單位可以辭退員工嗎

合同到期了公司辭退要賠償嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、勞動(dòng)合同到期后公司單方面辭退員工的做法需要支付賠償金，賠償金也是按照之前的工作年限計(jì)算的。這意味著法律上不允許公司以勞動(dòng)合同到期為由辭退員工，這時(shí)候辭退員工，在法律上跟違法辭退員工的性質(zhì)都一樣。

3、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、勞動(dòng)合同到期后辭退是沒(méi)有有賠償?shù)模r償只限于合同期內(nèi)辭退才有賠償。合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、合同到期辭退員工要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資來(lái)賠償，如每工作滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，需要注意的是，如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY三倍的，按照三倍來(lái)計(jì)算。

6、法律主觀：關(guān)于合同到期辭退：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動(dòng)合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

合同到期被解雇有賠償嗎?怎么賠償

勞動(dòng)合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

合同到期辭退有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

合同到期了辭退員工還需要補(bǔ)償嗎

1、合同期滿辭退員工是需要支付補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、合同到期辭退有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：關(guān)于合同到期辭退：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動(dòng)合同 ，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

4、合同到期了公司如果是違法辭退勞動(dòng)者，要賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司每工作滿一年公司需支付二個(gè)月的工資；如果公司是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的或者只是期滿后主動(dòng)提出不續(xù)約的，則勞動(dòng)者可以要單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同到期后辭退是沒(méi)有有賠償?shù)模r償只限于合同期內(nèi)辭退才有賠償。合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、合同到期公司辭退有補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》四十四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償

勞動(dòng)合同到期被辭退可以獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期被辭退按照勞動(dòng)者工作年限支付補(bǔ)償即可，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如用人單位違法解除合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

合同到期辭退員工要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資來(lái)賠償，如每工作滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，需要注意的是，如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY三倍的，按照三倍來(lái)計(jì)算。

勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償金？合同到期單位解聘員工的補(bǔ)償金是根據(jù)員工在本單位工作的年限支付的。每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。

勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作三個(gè)月被辭退有賠償嗎

勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律主觀：用人單位 違反勞動(dòng)法 ，勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期就辭退員工，如果沒(méi)有法定的理由，就屬于 勞動(dòng)合同法 中規(guī)定的違法情形，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是正常解除的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的二倍。

勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在工作，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。如果公司裁員，你可以獲得以下賠償：如果公司提前一個(gè)月進(jìn)行通知，你會(huì)獲得N的離職補(bǔ)償金。

一年一簽合同到期辭退員工有補(bǔ)償嗎

一年一簽合同到期辭退員工是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹：贤狡诤筠o退沒(méi)有補(bǔ)償，但是合同期內(nèi)或者續(xù)簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)模贤趦?nèi)辭退補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

簽一年的合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

法律主觀：用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。

合同期滿辭退有補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種情況之下，如果說(shuō)是用人單位這個(gè)方面堅(jiān)持不去簽勞動(dòng)合同的話，那么就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話都是本人的工資水平來(lái)決定的，如果是勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的話，那么就另當(dāng)別論。