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企業(yè)跟員工簽合同一般簽多久？企業(yè)與員工簽訂勞動合同的期限

2023.11.25 252人閱讀
導(dǎo)讀：合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,員工簽合同一般是幾年公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期,公司簽合同一般簽幾年公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

國企工作一般簽正式合同是多久的?

1、第一次簽訂合同時間是3年，大部分是這樣，當然也有兩年的；第三次續(xù)簽3年；大部分企業(yè)是在工作滿10年后，簽訂無限期合同，即直接到退休；如果自己不想干那么多年，也可以根據(jù)自己的意愿設(shè)定合同期限。

2、正規(guī)的國企第一次合同一般簽3年。正規(guī)的國企在簽訂第一份勞動合同時，會選擇簽約3年的期限。這是因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，勞動關(guān)系將進入無固定期限合同階段。

3、法律主觀：勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

一般合同簽訂幾年

1、法律主觀：勞動合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無固定年限，即約定沒有確定的終止時間；或者可以以勞動者完成一定的工作任務(wù)所需的時間為合同的年限。

2、現(xiàn)在通常企業(yè)會選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，否則應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同。

3、法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

4、現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

5、勞動合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

公司簽合同一般簽幾年

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

法律主觀：勞動合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無固定年限，即約定沒有確定的終止時間；或者可以以勞動者完成一定的工作任務(wù)所需的時間為合同的年限。

法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。

合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

企業(yè)與員工簽訂勞動合同的期限

根據(jù)企業(yè)簽訂勞動合同的年限規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

我們國家勞動法規(guī)定，首次簽訂勞動合同為期三年其次是五年十年。

員工簽合同一般是幾年

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

勞動合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。

法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

公司與員工簽訂勞動合同是從試用期開始嗎?

法律主觀：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用工單位應(yīng)該在員工入職之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，在一個月之內(nèi)沒有簽勞動合同的法律代價就是從第二個月開始向勞動者支付雙倍的工資。

試用期開始 。勞動合同的簽訂日期應(yīng)從試用期開始計算，以實際上崗試用時間為準，勞動合同包括保險手續(xù)需從試用時開始計算，從試用期日期開始算，在用工之日即應(yīng)訂立勞動合同，與試用期前后無關(guān)，試用期應(yīng)約到在合同期內(nèi)。

勞動合同的簽訂應(yīng)在試用期內(nèi)，單位應(yīng)該在員工上班一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，需要每月向員工支付二倍的工資。

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