如果上班沒有簽合同可以勞動(dòng)局告老板嗎？上班沒給簽合同可以去勞動(dòng)局

不簽勞動(dòng)合同到哪里起訴

1、工作沒有合同可以到勞動(dòng)局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

2、可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同不給員工的解決方式，具體如下：到勞動(dòng)行政部門投訴；到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；到法院提起訴訟。

3、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

4、公司沒簽合同 勞動(dòng)者可以向工作地或者用人單位所在地的 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。不簽勞動(dòng)合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

6、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。

如果上班沒有簽合同可以勞動(dòng)局告老板嗎

工作沒有合同可以到勞動(dòng)局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

法律分析：沒有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律主觀：上班超過一個(gè)月沒有簽合同的，勞動(dòng)者可以告公司，但是不能直接起訴。需要先通過勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

沒有簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦可不可以上勞動(dòng)局告

可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。 拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。

不簽勞動(dòng)合同可以報(bào)警嗎 不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但是一般警察是不會(huì)處理的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

沒有勞動(dòng)合同拖欠工資可以向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，并且要提交可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。

沒有簽勞務(wù)合同拖欠工資，可以找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，如果公司繼續(xù)拖欠，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，當(dāng)事人可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。

沒有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局告嗎

1、工作沒有合同可以到勞動(dòng)局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

2、法律分析：沒有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

3、法律主觀：進(jìn)廠沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去人社局（原勞動(dòng)局）下的勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，或者向人社局下的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的期限為2年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為1年。

4、沒有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告嗎 沒有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、法律分析：沒有勞動(dòng)合同，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，才可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎

法律主觀：沒有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告。沒有勞動(dòng)合同，但是只要要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)為依據(jù)的，勞動(dòng)合同不是必要條件。

工作沒有合同可以到勞動(dòng)局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

法律分析：可以去勞動(dòng)局告的，但是前提是你要能證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣勞動(dòng)局才會(huì)受理。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴。

法律分析：沒有簽合同，去勞動(dòng)局告是有用的。未簽訂勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動(dòng)局告。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

沒有勞動(dòng)合同拖欠工資可以向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，并且要提交可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。