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跟用人單位簽了合同想要辭職怎么辦？簽了合同想辭職需要賠錢嗎

2023.11.25 621人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的,簽了合同想辭職怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進(jìn)行分析：（1）可以提前三十天用書面形式通知用人單位,5、簽了勞動(dòng)合同提前離職是否要賠錢，具體情況如下：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。

簽了合同辭職要賠錢嗎

1、綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。

2、是否要賠錢需要結(jié)合實(shí)際情況而定，如果說(shuō)正常申請(qǐng)辭職一般是不要賠償?shù)模墙o單位造成一定的損失。

3、法律分析：簽了合同辭職，一般不用賠錢。勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動(dòng)的合同。

4、如果沒(méi)有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者僅進(jìn)行入職培訓(xùn)的，不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者提前辭職無(wú)需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無(wú)效條款。

5、簽了勞動(dòng)合同提前離職是否要賠錢，具體情況如下：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

簽了勞務(wù)合同后幾天想辭職怎么辦

簽了勞務(wù)合同想辭職不可以直接走。勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。

可以辭職，一般員工離職沒(méi)什么限制的，提前通知就可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽約后想辭職怎么辦？勞動(dòng)者辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需征得用人單位同意和批準(zhǔn)。

勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要征得用人單位的同意和批準(zhǔn)的。

跟公司簽了協(xié)議,辭職能不賠償嗎

綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償。

簽三年合同沒(méi)干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

簽了自愿離職還可以申請(qǐng)賠償嗎 一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽了合同想辭職怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者簽合同后想辭職的，可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致后就可以與公司解約。如果勞動(dòng)者還在試用期的，提前三日通知單位就可以；如果過(guò)了試用期，則一般需提前三十日通知單位。

簽約后想辭職怎么辦？勞動(dòng)者辭職，只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需征得用人單位同意和批準(zhǔn)。

法律主觀：去公司簽了勞動(dòng)合同想辭職按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并不需事先告知用人單位。

簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

簽了合同想辭職怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進(jìn)行分析：（1）可以提前三十天用書面形式通知用人單位。（2）如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。（3）除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。

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