欧美日韩在线精品一区二区三区_日韩欧美一区二区高清完整版_曰韩一区二区视频在线_韩日网站在线观看免费_日韩超级大片免费视频播放_天美在线观看免费高清完整版_色婷婷久久综合频道日韩

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁(yè)> 法律知識(shí)>合同糾紛>短期工要簽勞動(dòng)合同嗎？短期工簽訂什么合同

短期工要簽勞動(dòng)合同嗎？短期工簽訂什么合同

2023.11.23 981人閱讀
導(dǎo)讀：法律主觀：在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)協(xié)議嗎法律主觀：臨時(shí)工也需要簽勞動(dòng)合同，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,臨時(shí)工自用工之日起產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,臨時(shí)工自用工之日起產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

短期工要簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：要簽訂合同。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：短期用工，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動(dòng)合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。

短期用工，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動(dòng)合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。

法律主觀：要簽訂合同。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。法律客觀：《 勞動(dòng)法 》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

短期工簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：要簽訂合同。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：短期用工，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動(dòng)合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。

短期用工，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動(dòng)合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。

短期用工需要簽訂勞動(dòng)合同，屬于非全日制用工的，可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

短期臨時(shí)用工要簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：要簽訂合同。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：要簽訂合同。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。如果臨時(shí)工與用工單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等；如果是短時(shí)間的提供勞務(wù)，則可以簽訂勞務(wù)服務(wù)合同。無(wú)論是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，都具有法律效力。

需要。臨時(shí)工自用工之日起產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。臨時(shí)工可以在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)以勞動(dòng)合同為證據(jù)，證明兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

臨時(shí)用工也需要簽勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。 在非全日制用工中，口頭協(xié)議也是可行的。

所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。臨時(shí)工是否需要簽合同 臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)協(xié)議嗎

法律主觀：臨時(shí)工也需要簽勞動(dòng)合同，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。并且從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

法律主觀：在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。

需要。臨時(shí)工自用工之日起產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。臨時(shí)工可以在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)以勞動(dòng)合同為證據(jù)，證明兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

一個(gè)月短期工簽什么合同

1、工作一個(gè)月應(yīng)該簽勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條 規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、法律分析：勞動(dòng)合同，短期工簽的也是正式勞動(dòng)合同，與普通員工簽的勞動(dòng)合同一樣的。短期工只是工種不同，但是所享受的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該和普通員工是一樣的，所以短期工在入職企業(yè)，一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)與短期工簽訂勞動(dòng)合同。

3、臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

4、短期工需要簽勞動(dòng)合同嗎 短期用工，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也要簽訂勞動(dòng)合同，這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而不是簽訂勞務(wù)合同。

臨時(shí)工要簽協(xié)議嗎

1、所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。臨時(shí)工是否需要簽合同 臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2、法律主觀：臨時(shí)工 需要 簽訂勞動(dòng)合同 。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生 勞務(wù)關(guān)系 ，勞務(wù)雙方必須簽訂書面 勞務(wù)合同 。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。

3、法律主觀：臨時(shí)工也需要簽勞動(dòng)合同，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。并且從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關(guān)法律知識(shí)

律師普法