合同到期不續(xù)簽了能否有要補(bǔ)償金呢(合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金要交稅嗎)

合同到期了,員工不續(xù)簽了,有賠償嗎

什么情況下得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，那么這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

想想看，單位都已經(jīng)給你維持原來(lái)的待遇或者提高待遇了，你不干，還想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這未免有點(diǎn)太離譜了吧。

此外，還有兩種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

二是勞動(dòng)者死亡或宣告死亡。

這5種情況下能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這應(yīng)該是你最關(guān)心的了，

趕緊看！

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4. 雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。

5. 勞動(dòng)合同到期后，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工作6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)合同到期了，不續(xù)簽的話需要給補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期了，不續(xù)簽的話需要給補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

很多朋友為一件事咨詢，但被單位告知要直接辭退。低于這種情況，能否得到補(bǔ)償。另外，相對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)合同到期后，如果不想繼續(xù)在單位工作，能否直接離職，也是人們關(guān)心的話題，如果前3年的固定期限勞動(dòng)合同到期，則自動(dòng)順延至3年，如果3年后的勞動(dòng)合同則視為連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同。

為了讓大家更容易理解這個(gè)題目的答案，我們?cè)囍鴱膭趧?dòng)合同法本身的規(guī)定來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。單位為維持或改善勞動(dòng)合同條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，不同意續(xù)簽的勞動(dòng)者，單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例：某三年勞動(dòng)合同到期，月工資8000，單位愿意，按照原標(biāo)準(zhǔn)或提高10000續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；為了避免勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的法律責(zé)任，往往有單位在勞動(dòng)合同中事先約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽的條款。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)首先體現(xiàn)在立法意圖上。"用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系"。也就是說(shuō)，選擇單位和用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，不是以勞動(dòng)合同的文本為準(zhǔn)繩，而是以勞動(dòng)者支付勞動(dòng)成果為準(zhǔn)繩。

如果合同到期了公司不和員工續(xù)簽合同的話需不需要給予員工一定補(bǔ)償 是公司單方面提出不再續(xù)簽

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在企業(yè)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，如單位未提前30天告知，單位應(yīng)當(dāng)再向你支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來(lái)源：勞動(dòng)合同法-百度百科