勞動合同終止代通知金是否需要支付呢(勞動合同終止提前多久通知)

合同到期終止需支付代通知金嗎

法律分析：合同到期終止不需要支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有提前通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位因?yàn)閱T工無法勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。勞動合同終止，一般是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同法第40條一定要支付代通知金嗎?

勞動法中有規(guī)定,協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付,代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí),又不愿意提前一個(gè)月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

一、勞動合同法有代通知金的規(guī)定嗎

勞動法中有規(guī)定,協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付,代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí),又不愿意提前一個(gè)月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

按照《勞動合同法》的規(guī)定,協(xié)商解除勞動合同,用人單位不需要提前通知勞動者,因此,也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致,可以馬上解除勞動關(guān)系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時(shí)間后解除,即對于勞動關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定,解除日可以是協(xié)商當(dāng)日,也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、代通知金的分類

代通知金有兩種,第一是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

綜上所述,在勞動合同法中有規(guī)定,如果是協(xié)商解除勞動合同的,那么就需要通知勞動者,就不用支付代通知金,不管是勞動者還是用人單位沒有提前通知對方的,都應(yīng)該支付對方相應(yīng)的代通知金,而代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍都有嚴(yán)格的規(guī)定。

勞動合同終止需要支付代通知金嗎

法律分析：代通知金適用的情形為用人單位對無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動合同，才支付代通知金。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合同終止需要給代通知金嗎

法律分析：合同終止一般是不需要給代通知金的，代通知金的支付，是因?yàn)楣緵]有按照合同的規(guī)定，提前就解除了勞動合同，并且沒有及時(shí)通知，所以需要賠償勞動職工的工資的一種代替金，所以為代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工離職代通知金還需要支付嗎

法律分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金實(shí)際上是單位的一種賠償責(zé)任，如果員工主動離職，單位是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，自然就不需要支付代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同到期代通知金要給嗎

法律主觀：

關(guān)于解除勞動合同支付代通知金的規(guī)定：如果單位以無過錯(cuò)性辭退的方式來解約，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支付一個(gè)月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 第五項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同終止需要代通知金的賠償嗎？

勞動合同終止 需要 代通知金 的賠償嗎？ 不需要。 勞動 合同到期 的，除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件提出續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外。其余情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是 終止勞動合同 代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的 工資 的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種是在《 勞動合同法 》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動合同 代通知金。 第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。 代通知金的相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 綜合上面所說的，代通知金是針對于沒有通知勞動者就解除勞動合同所賠償?shù)囊还P費(fèi)用，其它情況是沒有代通知金的賠償，但是用人單位沒有按合同做事的，勞動者還可以有權(quán)利讓用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，所以，簽訂了勞動合同雙方就都要遵守，不然受到的處罰是很嚴(yán)重的。

提前解除的代通知金需要支付嗎

提前解除的 代通知金 需要支付嗎 需要進(jìn)行支付。 所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知 解除勞動關(guān)系 的，除了應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月 工資 ，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指 勞動關(guān)系 解除前勞動者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性 法規(guī) 規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。 代通知金是如何規(guī)定的 《中華人民共和國 勞動法 》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。” 代通知金如何計(jì)算? 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國 勞動合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動合同法 第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” “代通知金”與支付 加班 加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的. 支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計(jì)算 加班工資 的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動者上一月沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定. 如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，并沒有提前三十天告知勞動者，那么是需要進(jìn)行支付勞動者待通知金的，待通知金和 勞動補(bǔ)償金 不是一回事，兩者可以同時(shí)享有，如果是勞動者與用人單位進(jìn)行解除勞動關(guān)系，那么用人單位不需要支付任何費(fèi)用。

勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付？

在單位上班的員工在接到單位主張的 勞動關(guān)系 解除的通知之后都會受到一筆 賠償金 ，而這份賠償從法律的角度來看就是 代通知金 ，但是代通知金的法律性質(zhì)并沒有得到清楚的明確，所以導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中有很多的員工被解除關(guān)系之后得不到賠償。那么，勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付？ 一、勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付？ 單位應(yīng)當(dāng)支付。 代通知金有兩種，第一種“代通知金”是 終止勞動合同 代通知金;第二種是在《 勞動合同法 》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動合同 代通知金。支付標(biāo)準(zhǔn)均為勞動者上月 工資 ,并非前十二個(gè)月的月平均工資。 法律 法規(guī) 索引： 《 北京 市 勞動合同 規(guī)定》 第四十條　 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 《勞動合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民民共和國 勞動合同法實(shí)施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 以上就是關(guān)于勞動關(guān)系解除代通知金是否會支付的相關(guān)解答。綜上所述，只要是單位與勞動者之間的關(guān)系被單位解除就應(yīng)當(dāng)由其直接支付相應(yīng)的代通知金，這是法律規(guī)定給單位所必須遵守的賠償責(zé)任而容不得單位拒絕，但是單位也是可以證明已經(jīng)合法履行義務(wù)而可以不用支付。

不續(xù)簽合同代通知金需要支付嗎？

一、不續(xù)簽合同 代通知金 需要支付嗎? 不續(xù)簽合同代通知金是不需要支付的，不僅如此，雙方?jīng)Q定不續(xù)約的情況下 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 也是涉及不到的，屬于正常的 合同解除 狀態(tài)。在 合同到期 前雙方需要針對是否需要續(xù)簽合同的問題達(dá)成一致，如果其中一方?jīng)Q定不續(xù)簽的 勞動關(guān)系 到期終止，雙方不存在任何糾紛。 二、代通知金 解除勞動合同 應(yīng)注意什么 首先，雙方的 勞動合同 解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月 工資 的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。 其次，對于是采用提前30日書面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。 最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《 勞動法 》對用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動者的勞動合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。 三、相關(guān)法律依據(jù) 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 用人單位在與員工 簽訂勞動合同 時(shí)一般需要規(guī)定固定的合同期限，一年或者三年都是可以的，只要雙方達(dá)成一致即可。需要注意的是，如果決定不續(xù)簽的，到期勞動關(guān)系自動終止;如果決定續(xù)簽的，必須在一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽的工作，否則需要對員工進(jìn)行 雙倍工資 的賠償。