集體合同對(duì)哪些員工生效(集體合同如何生效)

依法簽訂的集體合同對(duì)什么具有約束力

依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

集體合同訂立后，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。國(guó)際勞工組織第91號(hào)建議書《集體合同建議書》第2條第1款規(guī)定：“以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒(méi)有這樣的工人組織，則根據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，上述各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書面協(xié)議，稱為集體合同。”截至2024年末，全國(guó)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查并在有效期內(nèi)的集體合同累計(jì) 132 萬(wàn)份，覆蓋職工 1.2 億人。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”《工會(huì)法》第6條規(guī)定：“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。”《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。”

集體合同只有在什么情況下才能生效

法律主觀：

集體合同的效力體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。3、集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

依法訂立的集體合同對(duì)什么具有約束力

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同訂立后，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

集體合同文本之日起15日內(nèi)生效。勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)無(wú)異議的，即行生效。相關(guān)法律規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。

合同的作用和意義

1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

4、它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

集體合同對(duì)誰(shuí)具有法律效力

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同，但是集體合同需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門未提出異議的，才可以生效。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法集體合同規(guī)定

《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定,企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

第三十四條規(guī)定,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

第三十五條規(guī)定,依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

集體勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）保險(xiǎn)福利；

（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（六）合同期限：

（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；

（十）違反集體合同的責(zé)任；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

希望能夠幫助到您！若有其他問(wèn)題請(qǐng)您聯(lián)系專業(yè)人士！

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定集體合同的效力范圍及于( )?

法律主觀：

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 社會(huì)保險(xiǎn)法 對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)雇工的 個(gè)體工商戶 、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他 靈活就業(yè)人員 可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽訂集體合同的法律效力是什么

一、簽訂 集體合同 的法律效力是什么 集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對(duì)人的法律效力。集體合同對(duì)人的法律效力，是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的 勞動(dòng)合同 中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 (2)集體合同的時(shí)間效力。集體合同的時(shí)間效力，是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體 合同成立 之日起生效，如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 (3)集體合同對(duì)產(chǎn)業(yè)的效力。集體合同對(duì)產(chǎn)業(yè)的效力，是指對(duì)于從事集體合同規(guī)定的同一產(chǎn)業(yè)的職工、企業(yè)所具有的約束力。由于我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)工會(huì)不具有訂立集體合同的權(quán)利能力，因此，我國(guó)尚不存在集體合同對(duì)產(chǎn)業(yè)的效力問(wèn)題。 二、集體合同如何審查 根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條和《集體合同規(guī)定》第42，46，47條的規(guī)定，集體合同是由勞動(dòng)保障行政部門審查后生效的。問(wèn)題是集體合同的草案是首席談判代表簽定的，草案又經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的，然后由工會(huì)或職工代表簽定的，現(xiàn)在集體合同又要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門審查后生效或者提出《審查意見書》，是不是違背了職工和企業(yè)已達(dá)成的意愿。我認(rèn)為這要從審查的內(nèi)容和目的來(lái)看。《集體合同規(guī)定》第44條規(guī)定，“勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查 (一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、 法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定; (二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; (三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。”可以看出，前兩條是程序性的審查，它的目的在于從程序上保障簽定合同的公平，后一條是對(duì)集體合同內(nèi)容的合法性的審查，法律規(guī)定的是最低的保障，那么集體合同就不得低于此水平或與法律相抵觸。所以，審查的目的是應(yīng)該為處于弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益的。但是，如果審查部門因?yàn)槟撤N利益使得集體合同的生效遲延或合理的內(nèi)容遭到拒絕，那又有誰(shuí)來(lái)保護(hù)弱者?我認(rèn)為可以建立同級(jí)工會(huì)的質(zhì)詢和對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的舉報(bào)監(jiān)督程序，以促使勞動(dòng)保障行政部門合法合理地履行職責(zé)，甚至有必要使其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 有些單位可能勞動(dòng)者新入職之后簽訂就是集體合同，這個(gè)集體合同的內(nèi)容往往就是單位工會(huì)或者員工代表與用人單位協(xié)商之后確定的內(nèi)容，也就是說(shuō)這樣的集體合同，其實(shí)只能代表普遍的情況。若用人單位與勞動(dòng)者之間有其他格外的約定，很顯然集體合同中的內(nèi)容就會(huì)出現(xiàn)不滿足的情況。