臨時(shí)工合同到期后不續(xù)簽?zāi)芊竦玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽有賠償嗎

勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否有賠償，具體如下：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可通過(guò)以下四種方式進(jìn)行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、自行和解：是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)商量，相互讓步，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，從而求得爭(zhēng)議解決的方法。

2、調(diào)解：是由第三方居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。

3、仲裁：是指由國(guó)家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)行使國(guó)家仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行的仲裁。

4、訴訟：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)裁決不服，持勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務(wù)糾紛，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向海事法院提起訴訟。

糾紛起訴的主要流程有：

1、原告向法院起訴。

2、法院受理后，向原告送達(dá)受理通知書和開庭傳票，并通知交費(fèi)被告送達(dá)訴狀和證據(jù)材料副本、開庭傳票等。

3、法院開庭審理，并依法調(diào)解或判決。

4、如果當(dāng)事人對(duì)判決不服的，可在15日內(nèi)上訴，由上一級(jí)法院重新審理并調(diào)解或判決。

5、如果一方當(dāng)事人不履行生效法律文書的，則另一方可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司臨時(shí)工一年公司不續(xù)簽怎么賠償

不續(xù)簽勞動(dòng)合同:

一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。

員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。

臨時(shí)工一年一簽的合同不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第46條第5款:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

該條的意思:

第一、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三、用人單位不續(xù)簽的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果與單位協(xié)商不給,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)注意收集證據(jù)。

臨時(shí)工合同到期后廠里不續(xù)要賠錢嗎

勞動(dòng)合同到期怎么賠償金額?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償:勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看

1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。

2、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

3、用人單位與勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎

勞動(dòng)合同期滿后，單位不續(xù)簽的話是需要賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不愿意續(xù)簽合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者在該單位工作不滿一年，但已滿六個(gè)月，則按一年計(jì)算。如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，即維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)簽，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要特別注意的是，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因勞動(dòng)者本身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以選擇不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同的意義：

1、確定雇傭關(guān)系：勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的法律憑證。雇主和員工根據(jù)合同規(guī)定履行各自的義務(wù)。如果雇傭關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，合同可以作為解決糾紛的證據(jù)。

2、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)合同規(guī)定了員工的工作條件、薪酬、福利等權(quán)利，保護(hù)員工的合法權(quán)益。例如，合同可以約定加班費(fèi)、年假、帶薪病假等福利待遇，保障員工的基本生活需求。

3、規(guī)范用工行為：勞動(dòng)合同明確了雇主和員工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定，防止用工過(guò)程中的非法行為。例如，合同可以約定工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容等，確保員工從事的工作符合法律規(guī)定。

4、保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)：勞動(dòng)合同是企業(yè)在招聘、用工、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的合法履行，有助于保障企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

5、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同中包含了雙方權(quán)利義務(wù)的約定，有利于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，合同可以作為解決糾紛的依據(jù)，降低企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本和時(shí)間。