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勞動糾紛差旅費怎么算？ 出差糾紛

2023.12.24 952人閱讀
導(dǎo)讀：法律主觀：勞動者因為工作原因出差，用人單位不報銷差旅費，屬于勞動爭議,勞動糾紛差旅費如何認(rèn)定法律主觀：出差費一般實報實銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料,法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍,差旅費是否屬于勞動爭議案件處理范圍法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍,勞動仲裁差旅費法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍,一般與 勞動仲裁爭議 事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動糾紛差旅費如何認(rèn)定

法律主觀：出差費一般實報實銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料。一般與 勞動仲裁爭議 事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

差旅費用爭議不可以申請勞動仲裁。差旅費用爭議不屬于法律規(guī)定的勞動爭議。 員工墊付差旅費公司沒報銷，對于這種因未及時報銷沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財會制度處理。

法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍。

城市間交通費：城市間交通費是指省際、市際出差因搭乘火車、輪船、汽車、飛機等交通工具所產(chǎn)生的費用。住宿費：住宿費是指出差人員出差期間入住賓館、飯店、招待所等產(chǎn)生的房租費用。

差旅費是否屬于勞動爭議案件處理范圍

法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍。

法律主觀：勞動者因為工作原因出差，用人單位不報銷差旅費，屬于勞動爭議。

法律分析：如果差旅費是職工依據(jù)實際支出進行報銷的，所產(chǎn)生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛。

勞動法關(guān)于差旅的規(guī)定

1、根據(jù)國家規(guī)定，職工出差期間的長期出差補助標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百，并且應(yīng)由用人單位承擔(dān)。同時，用人單位還需要提供相應(yīng)的出差補助票據(jù)和明細(xì)。

2、法律主觀：出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn)、伙食補貼(或誤餐補貼)、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。

3、由于出差比較特殊，很難遵守8小時工作制，一般出差單位會有補貼和特殊的待遇，并且勞動法對出差的工作時間這種沒有特殊的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動仲裁賠償金額由誰算

勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

仲裁費用原則上由敗訴方承擔(dān)；當(dāng)事人部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人各方責(zé)任大小確定其各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的仲裁費用的比例。當(dāng)事人自行和解或者經(jīng)仲裁庭調(diào)解結(jié)案的，當(dāng)事人可以協(xié)商確定各自承擔(dān)仲裁費用的比例。

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方違法辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

仲裁庭還可以對預(yù)付仲裁費的一方當(dāng)事人裁定由另一方當(dāng)事人對其墊付費用進行部分或全部補償。勞動仲裁費用怎么算 受理費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。

勞動仲裁差旅費

法律主觀：差旅費屬于 勞動爭議仲裁 范圍。

法律主觀：出差費一般實報實銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費用相關(guān)的花銷證明材料。一般與 勞動仲裁爭議 事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律分析：申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動局)申請。仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。

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