工地欠錢無欠條怎么討錢(工地欠錢欠條怎么寫)

沒欠條沒轉(zhuǎn)賬記錄怎么討錢

法律主觀：

沒有 欠條 需要固定借錢的 證據(jù) ，比如轉(zhuǎn)賬記錄以及 債務(wù)人 認(rèn)可 債務(wù) 或同意償還的證據(jù)。固定好證據(jù)可以要回來。 借款合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

法律客觀：

《 民法典 》第668條，,借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。 借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。

工地拖欠農(nóng)民工工資沒有合同怎么辦

工地拖欠農(nóng)民工工資，沒有合同，農(nóng)民工可以找“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以向法院起訴。

工地拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以通過以下幾種途徑維權(quán)：

1、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴（可以電話投訴），勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

向勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

（1）舉報(bào)投訴時(shí)間：農(nóng)民工發(fā)生工資被拖欠時(shí)就要及時(shí)投訴。

（2）舉報(bào)投訴地點(diǎn)：向用工所在地（工資拖欠發(fā)生地）勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)（支隊(duì)、大隊(duì)）投訴。

（3）舉報(bào)投訴方式：可通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件或直接到勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴窗口。

（4）提交的資料：舉報(bào)投訴申請(qǐng)書，工資拖欠原因、拖欠時(shí)間、拖欠人數(shù)、拖欠金額等情況，工資花名冊(cè)、考勤表、工資結(jié)算單、工資欠條等證據(jù)材料。

2、農(nóng)民工與用人單位存在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可到實(shí)際工作地或單位注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定組織調(diào)解或裁決。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

工地上班老板拖欠工資沒有欠條怎什辦

法律分析：在建筑工地打工，應(yīng)該有勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，如果沒有，可以通過查詢考勤表、出入工地的工牌、派工單、工友證明等，這些都可以證實(shí)勞動(dòng)者的確是在為老板打工。現(xiàn)在國家規(guī)定建筑工程施工時(shí)對(duì)工人實(shí)名制管理，工資必須按月足額發(fā)放到工人的銀行卡里。所以可以向當(dāng)?shù)刈〗ň郑ńㄖこ瘫O(jiān)管單位）投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求簽訂合同，發(fā)放工資。這些主管部門會(huì)調(diào)查處理的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工地干活老板不給錢也不給我打欠條我該怎么辦

工地干活老板不給錢也不給我打欠條我該怎么辦

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在工地干活老板不給錢，也沒有打欠條，錢該怎么要。

去勞動(dòng)局，只要有人和你一起被騙，不努力爭(zhēng)取，只能啞巴吃黃連

老板不給錢也不給打欠條怎么辦

可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障局反應(yīng)或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，他們監(jiān)管勞動(dòng)用工和工資發(fā)放。

我在工地干活的，有2000元錢老板沒有給，他給我打欠條了現(xiàn)在不給，說少給800，，我該怎么辦

老板 今年回家過年錢不夠能不能把那1200塊錢給我行嗎

我有欠條老板不給錢我該怎么辦

1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證影印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

給老板干活，他不給錢我該怎么辦？

你還可以欠工人的錢說明你也是個(gè)小工頭了，怎么會(huì)連老板一個(gè)固定的地方都不知道呢，只知道手機(jī)號(hào)碼嗎？難怪你會(huì)聯(lián)絡(luò)不上了，懷疑你還有上網(wǎng)提問的能力，怎么會(huì)連個(gè)人都看不住啊，現(xiàn)在你也別懊悔了，反思吧，打他都找不到人，就要小心自己會(huì)被打，謝謝

在工地干活，老板不給錢，有合同，該怎么辦

一、去法院起訴或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

二、向當(dāng)?shù)?*** 請(qǐng)求幫助

建設(shè)單位依法應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?*** 部門繳納保證金就是防止不按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資的

老板不打欠條怎么辦,也不給錢

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

我們?cè)诠さ厣细苫睿昊詈罄习宀唤o錢，也不給欠條，我們?cè)趺崔k

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程式稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

無欠條怎么追究欠債人

沒有欠條的情況下怎樣追債

沒有欠條的情況下怎樣追債，欠錢不還在生活中是很常見的事情的，當(dāng)別人欠了自己錢的時(shí)候，自己一定要運(yùn)用法律的手段去維護(hù)自己的權(quán)益，千萬不要采取過激的行為，下面看看沒有欠條的情況下怎樣追債及相關(guān)資料。

一、條如何要債

1、沒有欠條當(dāng)事人要追債的，可以先與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以收集其他的相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，當(dāng)事人提起訴訟的，需要準(zhǔn)備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。

2、法律依據(jù)：《民事訴訟法》

第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

二、欠條和借條的區(qū)別是什么

1、欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。

2、借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時(shí)間索要，時(shí)效從債務(wù)人拒絕還款時(shí)起算，最長(zhǎng)時(shí)效不得超過20年，如果約定了還款期限，則時(shí)效從還款期滿時(shí)起算。

3、欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時(shí)效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時(shí)起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時(shí)效是一樣的，沒有約定還款期的借條和欠條，則是有區(qū)別的。對(duì)于沒有還款期限的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人請(qǐng)求還款。

訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，借條的效力最長(zhǎng)可達(dá)20年。而沒有履行期限的欠條是對(duì)雙方以往經(jīng)濟(jì)往來的一種結(jié)算，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在欠條出具之日起兩年內(nèi)向人民法院主張權(quán)利，也就是說，沒有履行期限的欠條從出具之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。

民間借貸糾紛類型的案件是比較容易發(fā)生爭(zhēng)議的，也正是因?yàn)檫@樣，經(jīng)常有一些這類型的案件到法院起訴，沒有借條的情況下對(duì)于債權(quán)人來說，也是可以提起訴訟的，只不過是否能夠得到支持需要視情況而定。

沒有欠條的情況下怎樣追債2

一、沒有欠條如何追討債務(wù)

如果沒打欠條，那是件很麻煩的事，向?qū)Ψ剿饕房顣r(shí)如果對(duì)方不給，難免發(fā)生沖突，撕破了面子，對(duì)方很可能會(huì)一口否認(rèn)借款的事實(shí)，因此，可以先和對(duì)方心平氣和的協(xié)商一下，協(xié)商的同時(shí)做好錄音。錄音中清晰體現(xiàn)雙方的身份、借款時(shí)間金額、約定的還款期、錄音時(shí)間等。只要不是侵犯他人隱私的情況下作的錄音，法院也會(huì)認(rèn)可的。

如果欠條丟失了，但對(duì)方不知情，這時(shí)可以采取上述辦法，同時(shí)盡量讓對(duì)方從新打個(gè)欠條。

但是盡管拿著欠條去要錢，也很有可能遭到拒絕，關(guān)系緊張的情況下甚至?xí)?dòng)手打架，如果欠條被對(duì)方搶了去，就以為著你如果不采取些措施，你的錢就永遠(yuǎn)要不回來了，這時(shí)只能果斷報(bào)警，等警察來了把事情說清楚，110的出警記錄也可以作為將來你索要欠款的證據(jù)。

你到法院起訴是有時(shí)間限制的，即所謂的訴訟時(shí)效，借款糾紛應(yīng)該在還款日后的兩年內(nèi)主張權(quán)利，否則將喪失權(quán)利，所以如果到期不換應(yīng)該要求借款人從新打一個(gè)欠條，將時(shí)間更新一下，確保不會(huì)超過訴訟時(shí)效。

二、沒有欠條怎么起訴

(一)借貸關(guān)系沒有欠條，并不妨礙起訴;

(二)起訴要符合相關(guān)條件，與有無欠條無關(guān);

1、起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權(quán)益受到分割或者發(fā)生爭(zhēng)議，而向人民法院提出訴訟請(qǐng)求，要求人民法院行使國家審判權(quán)予以保護(hù)的訴訟行為。

2、起訴的條件

(1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。

簡(jiǎn)單地講，是指公民、法人或其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)利或人身權(quán)或其他權(quán)益直接遭到他人的侵害或者直接與之發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)歸屬的`爭(zhēng)執(zhí)。

(2)有明確的被告。

所謂明確的被告，是指原告起訴必須明確指出被告是誰，也就是要明確誰侵害了他的民事權(quán)益，或者誰與他發(fā)生民事權(quán)益的爭(zhēng)議。只有被告明確，訴訟方能成立。但是需明確的一點(diǎn)是，法律要求有明確的被告，重點(diǎn)在“有”字，而不論被告是否“正當(dāng)”，也就是說即使當(dāng)事人告錯(cuò)了人，選錯(cuò)了被告，并不妨礙訴訟的成立。

(3)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由。

有具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告要求人民法院予以確認(rèn)或保護(hù)的民事權(quán)益的內(nèi)容和范圍應(yīng)當(dāng)明確、具體，請(qǐng)求人民法院保護(hù)什么、支付什么、反對(duì)什么，應(yīng)清楚、明白，不允許模模糊糊、模棱兩可，否則，人民法院難以確定審判保護(hù)的對(duì)象和范圍。

因而難以提供審判保護(hù)的方法。事實(shí)和理由是指原告必須向人民法院陳述的“案件事實(shí)”和“證據(jù)事實(shí)”以及支持該訴訟請(qǐng)求的理由。法律要求原告持有事實(shí)理由，就是要求原告說明民事法律關(guān)系發(fā)生、發(fā)展、變更、消滅的情況及所持的觀點(diǎn)、

理由，并提供有關(guān)證據(jù)。至于原告所持觀點(diǎn)是否正確、理由是否充分、證據(jù)是否確鑿，法院在審查起訴階段不問。這些是法庭開庭審理時(shí)需要查明的事實(shí)，這關(guān)系到能否勝訴，但與能否起訴無關(guān)。

(4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

原告起訴的案件應(yīng)該屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，也就是說，應(yīng)當(dāng)屬于由人民法院主管，人民法院依法有權(quán)對(duì)這一案件進(jìn)行審判。而應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)或企業(yè)內(nèi)部處理的糾紛則不屬于人民法院管轄。

債權(quán)人在沒有欠條的情況下追討債務(wù)的話，是比較麻煩的，當(dāng)然追討債務(wù)的方法還是比較多，具體包括協(xié)商、仲裁、調(diào)解以及訴訟。如果選擇訴訟的方法的話，則可以提供其他的證據(jù)材料，同時(shí)還要注意訴訟時(shí)效問題。要是需要幫助的話，可以通過律圖網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的律師來幫助你。

沒有欠條的情況下怎樣追債3

一、沒有欠條的情況下如何討債

（一）找證人證明借貸關(guān)系存在。

司法實(shí)踐中，借條和證人證言都可以作為證據(jù)使用，其效力主要看是否能證明案件的真實(shí)情況。司法實(shí)踐中，如果有證人可以作證而且屬實(shí)的，一樣可以作為證據(jù)來使用。證人必須與雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系哦。

（二）錄音證明借貸事實(shí)。

合法取得的私自的錄音證據(jù)，法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其證明力。

債務(wù)人需要注意以下幾點(diǎn)：

1、被錄音者必須是債務(wù)人。如果被錄音者不承認(rèn)是本人，可以申請(qǐng)司法鑒定；

2、錄音內(nèi)容必須完整反映債權(quán)債務(wù)的內(nèi)容。

3、錄音應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整未剪輯篡改。

4、錄音內(nèi)容必須反映被錄音人真實(shí)意思表示。

5、錄音取得的方式應(yīng)當(dāng)合法。

6、錄音應(yīng)留下原始載體。比如手機(jī)或者M(jìn)P3錄制，一定不要?jiǎng)h除原始載體中錄音。

7、可以在公證員面前撥打電話并錄音，公證處會(huì)出具《證據(jù)保全公證書》，經(jīng)過公證的證據(jù)證明力高于一般的證據(jù)。

（三）要求債務(wù)人訂立還款計(jì)劃或簽訂還款協(xié)議。

作為債權(quán)人如果遺失借條，就不要倉促向法院起訴，尤其是對(duì)方有賴賬嫌疑的。因?yàn)橐坏?duì)方覺察借條遺失，你會(huì)很被動(dòng)。你可采取以下措施：

1、前提是千萬要做好“保密”工作，不要讓對(duì)方覺察借條已經(jīng)丟失；

2、態(tài)度從容地要求債務(wù)人訂立還款計(jì)劃或簽訂還款協(xié)議，只要對(duì)方肯于訂計(jì)劃、簽協(xié)議，條件可放寬。通常債務(wù)人較易接受這個(gè)要求；

以上幾種方式取得的證據(jù)盡管是間接證據(jù)，附之你向法院提供的起訴書等書面材料，可形成一個(gè)“證據(jù)鏈”，或許可以打動(dòng)法官。

3、請(qǐng)了解情況的單位和個(gè)人出具書面證實(shí)材料或作為證人出庭作證，證人必須與雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系；

第四，委托代理人與對(duì)方接觸，做好談話筆錄。對(duì)方在沒有覺察借條丟失的情況下，往往認(rèn)賬，他會(huì)把精力集中到能否還債的理由上。以上盡管是間接證據(jù)，附之你向法院提供的起訴書等書面材料，可形成一個(gè)“證據(jù)鏈”，相信能打動(dòng)法官。

二、如何有技巧的向別人討債

1、討債技巧——了解債務(wù)人經(jīng)營(yíng)狀況

盡可能地全面了解債務(wù)人的經(jīng)營(yíng)狀況：包括進(jìn)貨周期、結(jié)帳周期。關(guān)鍵是，你要每次比其他企業(yè)能領(lǐng)先一步拿到應(yīng)收的帳款。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的資金周轉(zhuǎn)都不會(huì)十分寬松，你能擠進(jìn)頭班車，其他企業(yè)的業(yè)務(wù)人員只能等下一班車了。

2、討債技巧——尋找第三者擔(dān)保

企業(yè)可以要求你的客戶在與你發(fā)生貨款往來之前，尋找第三者（或上級(jí)單位）擔(dān)保，最好其擔(dān)保書能伴以相應(yīng)的公證手續(xù)。這樣做，至少萬一在未來發(fā)生貨款糾紛時(shí)，你還能找到一位相應(yīng)的相關(guān)債權(quán)人。同時(shí)，這對(duì)客戶本身來說也是一種約束行為。

3、討債技巧——事前催收

對(duì)于支付貨款不干脆的人，如果只是在約定的收款日期前往，一般情況下收不到貨款，必須在事前就催收。事前上門催收時(shí)要確認(rèn)對(duì)方所欠金額，并告訴他下次收款日一定準(zhǔn)時(shí)前來，請(qǐng)他事先準(zhǔn)備好這些款項(xiàng)。這樣做，一定比收款日當(dāng)天來催討要有效得多。

如果距離又遠(yuǎn)，可事先通過電話催收，確認(rèn)對(duì)方所欠金額，并告知收款日前來的準(zhǔn)確時(shí)間。或者把催款單郵寄給對(duì)方，請(qǐng)他簽字確認(rèn)后再寄回。

4、討債技巧——上門要早

到了合同規(guī)定的收款日，上門的時(shí)間一定要提早，這是收款的一個(gè)訣竅。否則債務(wù)人有時(shí)還會(huì)反咬一口，說我等了好久，你沒來，我要去做其他更要緊的事，你就無話好說。

5、討債技巧——高頻次，小金額

對(duì)新客戶或沒有把握的老客戶，無論是代銷或賒銷，交易的金額都不宜過大。寧可自己多跑幾趟路，多結(jié)幾次賬，多磨幾次嘴皮，也不能圖方便省事，把大批貨物交給對(duì)方代銷或賒銷。須知欠款越多越難收回，這一點(diǎn)非常重要。

6、討債技巧——隨時(shí)觀察動(dòng)向

掌握債務(wù)債權(quán)，掌握其物品情況，了解其有無上下級(jí)單位可追討，了解對(duì)他們公司有影響力的重點(diǎn)人物，掌握他的習(xí)慣付款時(shí)間。

如：拖延付款；因?yàn)橛憘嗽龆嗬习灞芏灰姡幌聦涌蛻糍d銷過多，貸款回收困難

7、討債技巧——了解他的財(cái)務(wù)狀況

如果經(jīng)過多次催討，對(duì)方還是拖拖拉拉不肯還款，一定要表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)睦p勁功夫，或者在偵知對(duì)方手頭有現(xiàn)金時(shí)，或?qū)Ψ劫~戶上剛好進(jìn)一筆款項(xiàng)時(shí)，就即刻趕去，逮個(gè)正著。

8、討債技巧——利用第三者

登門催款時(shí)，不要看到債務(wù)人處有另外的客人就走開，一定要說明來意，專門在旁邊等候，這本身就是一種很有效的催款方式。因?yàn)閭鶆?wù)人不希望他的客人看到債主登門，這樣做會(huì)搞砸他別的生意，或者在親朋好友面前沒有面子。在這種情況下，只要所欠不多，一般會(huì)趕快還款，打發(fā)你了事。

催款時(shí)在旁邊等候的時(shí)候，還可聽聽客戶與其客人交談的內(nèi)容，并觀察對(duì)方內(nèi)部的情況，也可找機(jī)會(huì)從對(duì)方員工口中了解對(duì)方現(xiàn)狀到底如何，說不定你會(huì)有所收獲。

9、討債技巧——直截了當(dāng)

應(yīng)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你來的目的就是專程收款。如果討債時(shí)吞吞吐吐、羞羞答答的，反而會(huì)使對(duì)方在精神上處于主動(dòng)地位，在時(shí)間上做好如何對(duì)付你的思想準(zhǔn)備。

如果只收到一部分貨款，與約定有出入時(shí)，你要馬上提出糾正，而不要等待對(duì)方說明。另外，要注意在收款完畢后再談新的生意。這樣，生意談起來也就比較順利。

10、討債技巧——小心他溜掉

如果債務(wù)人一見面就開始討好你，或請(qǐng)你稍等一下，他馬上去某處取錢還你（對(duì)方說去某處取錢，這個(gè)錢十有

八、九是取不回來的，并且對(duì)方還會(huì)有“最充分”的理由，滿嘴的“對(duì)不住”），這時(shí)，一定要揭穿對(duì)方的“把戲”，根據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情況，采取實(shí)質(zhì)性的措施，迫其還款。

三、訴訟追債

起訴前申請(qǐng)凍結(jié)對(duì)方資產(chǎn)，到法院起訴，訴訟費(fèi)由敗訴一方承擔(dān)，但原告要先墊付。法院判決勝訴后，有時(shí)由于欠債人沒有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)贏了官司輸了錢的現(xiàn)象。

起訴時(shí)，就先采取訴前保全措施，申請(qǐng)法院快速查封、凍結(jié)欠債人的資產(chǎn)，也可以把這一點(diǎn)理解為將勝訴款項(xiàng)最終執(zhí)行到位第一步。同時(shí)需注意的是，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人必須在申請(qǐng)?jiān)V前保全15日內(nèi)提起訴訟，否則訴前保全將無效。

工地拖欠工資沒有欠條怎么辦

一、拖欠農(nóng)民工工資沒有條怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

二、法律依據(jù)

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”勞部發(fā)[1994]481號(hào)。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)土作時(shí)間工資報(bào)酬的;除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在其中,大家需要注意的是:農(nóng)民工也可以憑包工頭的驗(yàn)收單,向公司或者包工頭要求支付工資。如果拒絕,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映或者申請(qǐng)仲裁。大家如果還需要其他法律方面的幫助,歡迎到進(jìn)行法律咨詢,會(huì)給你最專業(yè)的答復(fù)。

我在工地打工,老板拖欠我工資三年了,也沒有打欠條我該怎么要回來

勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。