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解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算？解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算基數(shù)

2023.11.27 124人閱讀
導(dǎo)讀：3、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,解除勞動合同賠償金額是怎么算出來的協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算的，半年以上不滿一年的，按一年計算,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)乘以年限。

解除勞動合同補(bǔ)償金月工資認(rèn)定，具體如下：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法賠償金計算方法?

1、勞動合同的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算的，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半月的工資。

2、公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算方法和標(biāo)準(zhǔn)可能因國家和地區(qū)而異；工傷賠償金：如果員工在工作過程中受到了工傷或職業(yè)病，根據(jù)勞動法，雇主可能需要支付工傷賠償金。

解除勞動合同賠償金額是怎么算出來的

協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司非法解除勞動合同，則需要按剛才所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律主觀：單位違法解除勞動合同的賠償金額是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。勞動者在本單位工作每滿一年，則支付一個月工資。

法律主觀：勞動合同解除后賠償金的計算方法：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

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