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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

2023.11.25 519人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,3、法律主觀：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，有用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的解約意見,法律主觀：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，有用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的解約意見,用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,2、法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的法定解除情形是哪些?

有以下情況可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

那么，用人單位合法 解除勞動(dòng)合同 的情形都有哪些呢——協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

勞動(dòng)合同法定解除的情形有哪些 勞動(dòng)合同法定解除有勞動(dòng)者解除和用人單位解除兩種，用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等。

勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

常見勞動(dòng)合同解除的情形有哪些

1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、法律分析：勞動(dòng)合同期滿。 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)。 用人單位決定提前解散。

3、法律主觀：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，有用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的解約意見；勞動(dòng)者在試用期間不符合其錄用條件；或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成了重大的損害的等。

勞動(dòng)合同解除的情形有哪些

法律分析：勞動(dòng)合同期滿。 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)。 用人單位決定提前解散。

法律主觀：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，有用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致的解約意見；勞動(dòng)者在試用期間不符合其錄用條件；或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位造成了重大的損害的等。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；1用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：勞動(dòng)合同期滿的。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

符合法定的條件的可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)解除證明。

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有哪些情形

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)違背用人單位真實(shí)意愿的情形致無效；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種具體情形： 預(yù)告解除。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些

1、法律分析：雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系；過失性、非過失辭退；裁員和辭職；主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有以下情況可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；用人單位不按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在被依法追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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