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第三方簽勞動合同有保障嗎？第三方勞動合同好不好

2023.11.23 124人閱讀
導讀：5、第三方簽合同的利弊如下：正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司,2、跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司,跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。

跟第三方簽勞動合同的利弊

1、壞處：隨便簽署三方協議也有可能對以后的考公或者考編的政審有所影響。如果學生迫于學校的催促，隨便亂簽、假簽，在未來的公務員政審環節很可能會被發現造假行為，學生也會因此影響自己的未來。

2、跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。

3、不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業是不需要負責任的，所有的責任由人力資源承擔；第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，人力資源負最大的責任。

4、簽第三方合同的員工不是企業的正式員工，風險是如果員工被解雇了、發生工作事故、違反勞動合同等，企業不需要負責任，員工得不到經濟補償。

5、第三方簽合同的利弊如下：正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。

第三方勞動合同可靠嗎

不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發生工作事故、違反合同等，企業是不需要負責任的，所有的責任由人力資源承擔；第三方合同如果發生糾紛時，企業責任很小的，人力資源負最大的責任。

第三方勞動合同是有保障的。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，再派遣勞動者到用工單位提供勞動，不需要勞動者與用工單位簽訂勞動合同。

第三方勞動合同也是合法的。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否雙休，節假日有無休假，毀約責任等，主要要看合同上規定的內容。

目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。適用的法律不同。

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

因此，與第三方簽署合約有利也有弊，但是如果有違約情況時，員工是可以起訴兩家企業的。法律客觀：《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

第三方勞務合同有保障嗎

法律分析：合法，簽訂后屬于勞務派遣人員。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

第三方合同實質上是勞務派遣。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規范，受勞動法律的調整。

跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務派遣的員工的區別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。

法律分析：第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。

員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，實質上是勞務派遣。

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