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五險一金是從工資里扣嗎？公司代繳五險一金是從工資里扣嗎

2023.09.01 0人閱讀
導讀：綜上所述，五險一金是從工資中扣除的，用人單位有義務按照法律規定為員工繳納五險一金,五險一金是從工資里扣嗎&rdquo,如果小紅發現用人單位扣除的五險一金金額超過了她的實際工資收入，她可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數,如果用人單位扣除的五險一金金額超過實際工資收入，勞動者可以投訴要求依法繳納,如果張三發現用人單位沒有為他繳納五險一金，他可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數。

五險一金是從工資里扣嗎？專業律師解析

作為一名專業律師，我將從法律角度解析“五險一金是從工資里扣嗎”這個問題。五險一金是指社會保險和住房公積金，是中國法律規定的一項基本福利制度，旨在保障勞動者的權益。那么，五險一金是否從工資中扣除呢？下面我將通過案例和相關法律法規來詳細解答。

案例一：

小明是某公司的員工，他的月工資為5000元。他發現每個月工資條上扣除了一定金額的五險一金，但他不清楚這些扣款是否合法。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付給勞動者。”根據這一法律規定，用人單位有義務為員工繳納社會保險費，而員工的工資中應扣除相應的社會保險費用。

此外，根據《中華人民共和國勞動法》第十一條規定：“用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的工資。”五險一金是勞動者的基本福利，也是工資的一部分，因此用人單位有權從員工的工資中扣除五險一金。

綜上所述，根據相關法律法規，用人單位有權從員工的工資中扣除五險一金。

案例二：

小紅是某公司的員工，她的月工資為8000元。然而，她發現工資條上扣除的五險一金金額遠超過了她所了解的標準。她對此感到困惑，并懷疑用人單位存在違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定：“社會保險費的繳納基數，應當按照勞動者上年度工資收入確定。”根據這一法律規定，用人單位在繳納社會保險費時，應按照勞動者上年度工資收入確定繳納基數。

如果小紅發現用人單位扣除的五險一金金額超過了她的實際工資收入，她可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數。

案例三：

張三是某公司的員工，他的月工資為3000元。然而，他發現工資條上并沒有扣除五險一金，他對此感到擔憂，擔心自己的權益受到損害。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付給勞動者。”根據這一法律規定，用人單位有義務為員工繳納社會保險費，而員工的工資中應扣除相應的社會保險費用。

如果張三發現用人單位沒有為他繳納五險一金，他可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法繳納社會保險費，并按照實際工資收入確定繳納基數。

案例總結
根據相關法律法規，用人單位有權從員工工資中扣除五險一金。
用人單位應按照勞動者上年度工資收入確定繳納基數。
如果用人單位扣除的五險一金金額超過實際工資收入，勞動者可以投訴要求依法繳納。
如果用人單位未為勞動者繳納五險一金，勞動者可以投訴要求依法繳納。

綜上所述，五險一金是從工資中扣除的，用人單位有義務按照法律規定為員工繳納五險一金。勞動者在發現用人單位存在違法行為時，可以通過投訴等方式維護自己的合法權益。

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